Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;
самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
сведения вносятся в табель учета рабочего времени;
до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам;
непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.