Компании выбирают не опыт, а зрелость: как меняются правила на рынке труда

Российский рынок труда вступил в новую фазу — теперь ключевым критерием при найме становится не опыт, а личностная зрелость кандидатов. К такому выводу пришли аналитики центра «Фактор Лидера» после опроса 109 компаний из разных сфер. Результатами исследования делятся «РБК Тренды». .

Хотя на первом этапе большинство работодателей (65%) по-прежнему отсеивают резюме без релевантного опыта, 80% признались, что финальное решение они принимают, оценивая личные качества. Среди них — ответственность, проактивность, устойчивость к стрессу, способность договариваться и работать в команде. Также в приоритете — эмоциональная зрелость, гибкость мышления и умение быстро адаптироваться к новым задачам.

Рынок диктует и отраслевые особенности:

- IT: Помимо технической экспертизы — способность работать в agile-средах, кросс-функционально и в условиях высокой неопределенности.
- Финансы: Стрессоустойчивость, внимание к деталям, способность работать в условиях строгих регламентов.
- Продажи: Умение строить отношения и достигать KPI без микроменеджмента.
- Маркетинг: Креативность, навыки аналитики и опыт в управлении командами и проектами.

Согласно исследованию, работодатели все реже смотрят на резюме. Компании ориентируются на реальные кейсы и поведение человека в стрессовых условиях. Лидерами становятся не те, кто «сильнее на бумаге», а те, кто способен сохранять ясность мышления и вести команду в условиях нестабильности.