Длинные выходные: как они влияют на экономику и бизнес

В 2025 году россияне отдыхают 118 дней, из них 14 — праздничные. Длинные выходные традиционно вызывают споры: насколько они полезны для экономики?

Минусы для экономики:
— По оценке AMarkets, только январские каникулы обходятся российской экономике в ₽1,2–1,4 трлн — около 1,5% месячного ВВП.
— В отраслях с непрерывным производством (ТЭЦ, нефтепереработка, металлургия) снижается выработка и растут издержки.
— По данным Superjob, 62% россиян испытывают сложности с возвращением к работе после праздников.
— Экономист Олег Буклемишев отмечает, что «длительные выходные затрудняют восстановление ритмичных процессов и повышают издержки».

Плюсы для отдельных отраслей:
— В новогодние каникулы 2025 года российские кинотеатры заработали рекордные ₽6,17 млрд.
— В Казани выручка ресторанов выросла на 15% по сравнению с предыдущим годом.
— Туризм активно выигрывает: бронирования на майские праздники увеличились на 42% (данные РСТ).
— В майские праздники спрос на жилье в малых городах вырастает в 2–3 раза.

Психологический эффект

Немецкие исследования показывают, что отпуск снижает эмоциональное выгорание и через две недели повышает креативность сотрудников. Однако после длинных выходных требуется адаптация.

«Само по себе снижение продуктивности после отпуска — это не сбой, а естественный процесс адаптации. Организм и психика человека перестраиваются: сначала на режим отдыха, а потом обратно, на рабочий ритм. Нормально, что на это уходит несколько дней. В психологии есть термин post-vacation blues («постпраздничный блюз») — состояние, когда человек переживает эмоциональные и/или физиологические трудности, возвращаясь к обязанностям, потому что его тело и мозг все еще «на каникулах». Но это не значит, что длительные каникулы — это плохо», — отметила клинический психолог, когнитивно-поведенческий и схема-терапевт Дарья Яушева.

Длинные праздники — инструмент двойного действия. Они поддерживают внутренний туризм и потребление, но снижают производительность в ряде отраслей. Эффект зависит от структуры экономики, сектора и вовлеченности персонала.