Предыдущая публикация
Работа в выходные и праздничные майские дни должна оплачиваться минимум в двойном размере.
Работник может выбрать и другую форму компенсации труда в праздничный день, напомнила эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.
Фото: Gorodenkoff / Shutterstock / FOTODOM
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса, оплата труда в праздники должна быть не ниже уровня двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями.
Работник также может самостоятельно определить форму компенсации труда: выбрать увеличенную оплату или дополнительный выходной день взамен отработанному. Во втором случае деньги выдаются по обычным тарифам, а сам выбранный день отдыха дополнительно финансово не компенсируется.
Для сотрудников с фиксированным окладом размер выплаты зависит от объема переработанного времени относительно установленной месячной нормы часов. В этом случае работа в праздники рассчитывается как дополнительная ставка, равная одной дневной ставке сверх основного оклада.
Работник также может самостоятельно определить форму компенсации труда: выбрать увеличенную оплату или дополнительный выходной день взамен отработанному. Во втором случае деньги выдаются по обычным тарифам, а сам выбранный день отдыха дополнительно финансово не компенсируется.
«Для разных категорий работников предусмотрены конкретные правила расчета повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Сдельщикам начисляется оплата не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы. Работники с почасовой системой оплаты получают выплату не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки», — добавила Лопатина.
Для сотрудников с фиксированным окладом размер выплаты зависит от объема переработанного времени относительно установленной месячной нормы часов. В этом случае работа в праздники рассчитывается как дополнительная ставка, равная одной дневной ставке сверх основного оклада.
Следующая публикация
Нет комментариев