ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Предыдущий бухгалтер заполнил ТК с пропуском строк, т.е - название организации - пропуск; принят на работу - пропуск; переведен на другую должность - пропуск. Вопрос -допустимо ли это?! (Полагаю что нет) И как исправить? Как правильно сделать запись о том что все это недействительно?
Порядок ведения трудовых книжек регламентируется:
- в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69;
- в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
При этом четко сказано, что записи выполняются по порядку: соответствующий номер записи приводится по графе 1.
Правомерно ли пропускать строки в документе? Этот вопрос законодательство отдельно не регламентирует. По логике вещей этого делать нельзя, чтобы избежать внесения ложной информации. То есть, записи о приеме, увольнении должны идти друг за другом. Можно пропускать строки, которые заняты печатью предыдущей организации. Другие – нет.
Если все-таки работодатель допустил пропуски, но записи имеют порядковые номера, это не считается серьезным нарушением. Тем более, что с 2002 года работодатели передают сведения о стаже работников в ПФР РФ.
В случае отсутствия порядковых номеров нужно вносить исправления. Для этого неверные записи признают недействительными, а правильные сведения указываются тем работодателем, который допустил ошибки.