Недостаток навыков и низкая квалификация – основные причины, почему нижегородские работники получают отказ в трудоустройстве

Самая распространенная причина отказа в приёме на работу в компаниях Нижегородской области — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии. Это стало известно на основе агрегированных обезличенных данных 220 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний из региона самостоятельно указывали в системе Talantix за последний год.
За последний год четверть (25%) несостоявшихся трудоустройств в Нижегородской области были связаны именно с несоответствием навыков и квалификации претендента требованиям вакансии, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru ).
Также в топ-3 причин вошли гостинг: 16% или каждый десятый соискатель в Нижегородской области не трудоустраивался, потому что внезапно прекращал взаимодействие с работодателем. Причем за год доля тех, кто неожиданно пропал «с радаров», в регионе выросла: в 2023 году таких было 16 тыс., а в 2024 стало более 36 тыс. Так, доля случаев гостинга на местном рынке труда увеличилась на 122%.
В тройке лидеров также незаинтересованность кандидата в вакансии или компании – по этой причине случилось 14% или порядка 30 тыс. несостоявшихся трудоустройств.
Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов (9% отказов этим специалистам случились из-за профессионального несоответствия), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).
Оказалось, что гостингом чаще всего занимаются продавцы-консультанты, кассиры (12%), sales-менеджеры (10%), а также кладовщики, операторы call-центров и упаковщики/комплектовщики (по 3%).
«Стереотипы относительно возраста кандидатов всё ещё присутствуют на российском рынке труда, причём чаще всего от эйджизма страдают люди старшего возраста. Некоторые работодатели по-прежнему вводят негласный возрастной ценз при найме, однако это однозначно проигрышная тактика. В ситуации дефицита кадров и жесткой конкуренции за людей среди работодателей необходимо отказываться от неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Иначе воронка подбора рискует стать настолько узкой, что позиции месяцами будут оставаться вакантными. Кстати, как показал один из наших опросов, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. Таким образом бизнес, который допускает эйджизм при найме сотрудников, имеет все шансы отстать от своих конкурентов», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.
Анализ причин отказа в приёме на работу — важнейшая метрика для развития HR-стратегии компании. Этот параметр позволяет оценить, насколько корректны критерии отбора кандидатов, соответствуют ли предлагаемые условия рынку и нет ли внутри компании субъективных ограничивающих факторов.
HeadHunter https://www.arzamas-city.ru/news/34517