На российском рынке труда сложилась ситуация, при которой граждане пенсионного возраста устраиваются на работу чаще, чем специалисты из числа молодёжи.

По словам работодателей, сотрудники старшего поколения демонстрируют такие качества, как стабильность, дисциплина и ответственное отношение к своим обязанностям. Считается, что этих черт становится всё меньше у молодых работников.
Представители молодого поколения всё реже выбирают официальное трудоустройство, отдавая предпочтение гибким графикам, работе на себя или полностью отказываясь от поиска места работы.
Специалисты указывают на возможные риски: в случае сохранения существующей динамики государство может столкнуться с нехваткой молодых профессионалов. Это способно оказать отрицательное влияние на потенциал для внедрения новшеств и скорость развития наиболее важных секторов экономики.
________________
⚡Наш второй канал
👉🏻 https://t.me/bel_obl_31