💯 Мотивация в теории ведущих тенденций (ТВТ)

✅Мотивационная направленность человека в основном зависит от его ведущих потребностей. Потребности человека разнообразны, но всегда среди них выделяется одна наиболее важная потребность, которая накладывает отпечаток на его поведение, то есть именно на ней строиться главная мотивация и стремление к самореализации.
✅Наиболее продуктивен человек в той деятельности, которая более всего совпадает с его внутренней организацией, с заданными от природы способностями, индивидуальным стилем. Поэтому, если работодатель заинтересован в том чтобы сотрудник максимально эффективно выполнял свою работу, она должна быть созвучна с его потребностями, с “природной” мотивацией.
Основные виды мотивации по Теории ведущих тенденций:
- Мотивация достижения успеха, с ориентацией на сам процесс. Характерна для экстравертов.
- Мотивация достижения, с ориентацией на результат. Характерна для спонтанного и агрессивного типа личности
- Мотивация достижения и сохранения социально-экономического статуса. Характерна для ригидного типа личности.
- Мотивация избегания контактов. Характерна для интровертов.
- Мотивация избегания неудач и аффилиации (личностного общения). Характерна для сензитивного типа личности
- Мотивация избегания неудач и избегания тревожности. Характерна для тревожного типа личности.
- Мотивация привлечения внимания. Характерна для эмоционально-лабильных личностей.
✅Существует множество разных оттенков мотивационной направленности в зависимости от типов личности. В этом хорошо помогает разобраться тест 📈#ЛИК-190 📈 .Это авторский тест Людмилы Николаевны Собчик, разработанный специально для профотбора. Тест содержит 190 утверждений, направленных на выявление восьми ведущих индивидуально-личностных свойств.
✅По итогам прохождения теста программа формирует отчет о личностных свойствах оцениваемого лица и подробный список компетенций, характеризующих профессионально важные свойства и деловые качества индивида.
По результатам методики можно судить о мотивационной направленности индивида, его склонностях к определенному виду деятельности и способах повышения его трудовой эффективности.
#ИПП#Собчик#психодиагностика_и_профотбор#hr#подбор_персонала#human_resources#ЛИК_190