Рынок труда.

Коротко о важном:
⚡Роструд ответили на вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?​
Согласно трудовому законодательству работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы и только в определенных случаях, предусмотренных законодательством РФ, он обязан предоставлять такой отпуск.
⚡Россияне переходят на отгулы вместо больничных
В компаниях появилась новая практика - брать отгулы вместо оформления больничного. В отличие от больничного, отгул позволяет взять короткую передышку, буквально на день. Основная цель - позаботиться о здоровье человека, но вернуть его на работу максимально быстро.
⚡Перевод на удалёнку при капитальном ремонте офиса
В ведомстве считают, что решение о введении удалённого формата работы работодатель самостоятельно принимать не вправе. Ст. 72 ТК РФ позволяет корректировать условия трудового договора, включая изменение рабочего режима с офисного на удалёнку исключительно по соглашению сторон трудовых отношений. Исходя из того, в общем порядке наниматель не имеет права переводить сотрудников на дистанционную работу, не заручившись их согласием.
⚡Больничный по уходу за ребенком предложили оплачивать по среднему заработку
Возраст детей, при болезни которых родителям будут оплачивать больничный в размере среднего заработка, могут поднять с нынешних 8 до 14 лет. С таким предложением выступили в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Больше новостей в нашей телеграм-канале: https://t.me/provodnik_ru ⚡@provodnik_ru⚡