Кайдзен предлагает делать небольшие шаги в обучении вместо радикальных реформ. Например, регулярная корректировка учебных материалов и методик преподавания, а также внедрение новых интерактивных элементов в процесс обучения.
В ролике рассказываем о том:
🔸что такое Кайдзен и что лежит в основе концепции;
🔸как создать условия для развития работников и стимулировать их стремление к совершенствованию;
🔸как применить Кайдзен при обучении специалистов по охране труда.
Как вам кажется, насколько эффективной может быть такая концепция и хотели бы вы использовать ее в своей компании?
Поделитесь своим мнением в комментариях!⬇
Подписаться на YouTube-канал можно по ссылке:
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=-cbGi-w0LOg&t=27s #охрана_труда #рынок_труда
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев