Дисциплинарное взыскание – прекрасный способ не выплатить работнику премию, отказать в повышении или уволить. Такой работник всегда на крючке. ⠀ Поддержите этот пост , чтобы все узнали о своих правах. ⠀ Работодатель вправе регулировать не только выполнение трудовых обязанностей, но и нормы поведения работников в организации. Они должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах. ⠀ За хамство и грубость в адрес коллег и клиентов можно потерять работу. Но не всегда работодатель правильно толкует положения внутренних документов. К примеру ⠀ В больнице между собой что-то не поделили два врача хирурга. Один из них в порыве злости написал на автомобиле другого неприличное слово. Всё происходило на территории больницы, но после окончания рабочего дня. Администрация больницы вмешалась в конфликт и объявила врачу выговор за аморальный поступок. ⠀ Суды двух инстанций не согласились с администрацией и поддержали работника – поступок хотя и некрасивый, но был совершен во вне рабочее время и не связан с трудовыми обязанностями. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменили, а в пользу врача взыскали компенсацию морального вреда 1 000 руб. ⠀ Водитель предприятия недобросовестно относился к своим обязанностям – неправильно заполнял и не вовремя сдавал путевые листы. Директор предприятия позвонил водителю и “по-мужски” попросил работать как полагается. Водитель в ответ высказал все, что думает о директоре и о предприятии, не стесняясь в выражениях. ⠀ Директор уволил водителя за грубые и оскорбительные высказывания со ссылкой на пункт правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому работник не должен быть распространителем негативной информации. ⠀ Суд восстановил работника и взыскал оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Разговор состоялся между двумя лицами, никто другой при разговоре не присутствовал и не слышал его. Значит распространения негативной информации не было.