Сегодня хочется поговорить о команде.

Хотя команда REMARKA Group такая классная, что можно рассказывать о ней хоть каждый день.
Потому что наша команда – это главная ценность и основная составляющая успеха компании.
Как обычно работают сотрудники в большинстве организаций? Тут либо жесткий профессиональный индивидуализм, мол, вот мой сектор, за который я отвечаю, я его двигаю, а на остальное плевать. Либо безынициативный коллективизм, когда все ждут команды сверху и слепо делают только то, что указано.
Не претендуем на истину в последней инстанции, но REMARKA Group старается найти баланс между этими двумя крайностями. Чтобы человек был деятельным и активным, при этом видел общую цель компании и направлял свою деятельность на ее достижение.
Профессионал любит и знает свое дело, хочет в нем совершенствоваться, делать лучше и качественнее, оно доставляет ему радость и удовлетворяет амбиции. Остается просто пустить эту кипучую и созидательную энергию по нужному руслу, сделать так, чтобы цели компании и ее работника совпадали
Как это сделать? Самый очевидный ответ – финансовая мотивация. Аргумент убедительный, особенно сегодня, на фоне экономической нестабильности, но ею все не исчерпывается. Все немного сложнее и тоньше.
Зарплата – это важная часть той благоприятной атмосферы, в которой сотруднику комфортно работать. Но здесь есть еще множество составляющих от удобной спецодежды и современного ремонтного оборудования до обучения и корпоративных событий, которые реально объединяют и помогают переключиться с повседневных задач. Ведь, как известно, чтобы хорошо работать, надо и хорошо отдыхать.
Мы учитываем все мелочи, чтобы команда работала как единый организм.
Это и называется командная работа, когда работник не просто отвечает за свой участок, но и видит свою роль в общем развитии компании, понимает свой вклад и его связь с другими процессами.