https://okl.lt/3QR7o Если нарушаете сроки выплаты зарплаты – обязаны выплатить работнику денежную компенсацию.
С 3 октября 2016 года размер этой компенсации повышен в два раза.
Такие изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ.
Можно ли не платить эту компенсацию, если работодатель в задержке зарплаты не виноват?
Ответ – в электронном журнале «Справочник кадровика»: https://okl.lt/3QR7o Также из электронного журнала «Справочник кадровика» вы узнаете:
— Что такое «Критерий № 5» и чем он страшен для работодателя? Подробнее: https://okl.lt/3QR7V — Когда зарплата может быть ниже МРОТ? Подробнее: https://okl.lt/3QR8s — Что нужно, чтобы отменить доплату за «вредность»? Подробнее: https://okl.lt/3QR8Z — Когда работника можно «наказать рублем» за опоздание? Подробнее: https://okl.lt/3QR9w
https://e.spravkadrovika.ru/article.aspx?aid=711981&utm_source=odnoklassniki.ru&utm_medium=social&utm_campaign=kak-bezopasno-oplatit-rabotu-v-prazdnik&utm_content=28089123 При расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев