Как восполнять недостаток рабочих кадров?

Как удержать рабочий персонал на предприятии?
Один из способов решения этих проблем – организация обучения в компании с помощью системы наставничества или создания своего учебного центра, либо заключения партнерских контрактов с бывшими ПТУ, а также другие методы.
Организация и документирование профессионального развития персонала по рабочим профессиям
7 - 11 июля 2014 | Санкт-Петербург http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/23337.aspx?ad=3c9969d6-4c9f-4632-9a24-6dff5e6bf71e Семинар по построению системы профессионального развития рабочего персонала идет в нашем учебном центре с 2008 года. Тема очень востребована среди промышленных, производственных, строительных предприятий в связи со сложной кадровой ситуацией, а именно рабочего персонала.