Предыдущая публикация
🔥Горят сроки сдачи формы П-4 статистика за июль (до 17 августа)🔥
Важно не забыть учесть изменения в правилах ее заполнения и проверить численность сотрудников за нерабочие дни по Указам Президента. А еще нужно отразить выплаты за особые условия труда в связи с короновирусом.
Но как все это правильно отразить и учесть?
Начнем с отражения в форме П-4 выплат за особые условия труда в связи с коронавирусом.
Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда в условиях борьбы с коронавирусом нужно отражать в графах 7, 8, 9 формы П-4.
В фонд заработной платы включают (согласно п. 83.1, 84.1.9 и 84.1.10 указаний, утвержденных приказом Росстата от 27.11.2019 № 711.):
компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы;
повышенную оплату труда на работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
Основываясь на ст. 129 ТК РФ в фонд заработной платы включают вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. А в письмах Росстата от 08.07.2020 № 1540/ОГ и от 08.07.2020 № 07-07-2/3061-ТО даны разъяснения: к заработной плате относятся выплаты за работу в особо тяжелых условиях или вдали от дома, а также вознаграждения в рамках программ материального стимулирования (подп. «a» и «d» п. 7.44). Следовательно, стимулирующие доплаты отнесены к элементам «прямой заработной платы».
С выплатами за особые условия труда в связи с коронавирусом разобрались. Далее, перейдем к указанию в форме П-4 численности сотрудников за нерабочие дни по указам Президента.
Количество отработанных человеко-часов считается по сотрудникам, которые работали (в т.ч. удаленным). Остальных работников учитывать не нужно.
В графах 5 и 6 формы П-4 отражаются фактически отработанные часы и не включаются случаи отсутствия на работе независимо от того, сохранялась ли за сотрудниками заработная плата (п. 82 указаний, утв. приказом Росстата от 27.11.2019 № 711).
Данное правило нужно соблюдать при заполнении граф 5 и 6 за нерабочие дни:
с 30.03.2020 по 08.05.2020 (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294);
объявленные в отдельных субъектах РФ с 11.05.2020 (по Указу Президента от 11.05.2020 № 316);
24 июня и 1 июля 2020 года (Указы Президента от 29.05.2020 № 345 и от 01.06.2020 № 354).
Удаленные сотрудники считаются вместе с теми, кто работал в офисе или на производстве (Письмо Росстата от 08.07.2020 № 07-07-2/3061-ТО).
Если остались вопросы – задавайте. А чтобы не пропустить актуальные новости, подписывайтесь и на наш блог в инстаграме - https://www.instagram.com/progressivbuh/
Начнем с отражения в форме П-4 выплат за особые условия труда в связи с коронавирусом.
Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда в условиях борьбы с коронавирусом нужно отражать в графах 7, 8, 9 формы П-4.
В фонд заработной платы включают (согласно п. 83.1, 84.1.9 и 84.1.10 указаний, утвержденных приказом Росстата от 27.11.2019 № 711.):
компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы;
повышенную оплату труда на работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
Основываясь на ст. 129 ТК РФ в фонд заработной платы включают вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. А в письмах Росстата от 08.07.2020 № 1540/ОГ и от 08.07.2020 № 07-07-2/3061-ТО даны разъяснения: к заработной плате относятся выплаты за работу в особо тяжелых условиях или вдали от дома, а также вознаграждения в рамках программ материального стимулирования (подп. «a» и «d» п. 7.44). Следовательно, стимулирующие доплаты отнесены к элементам «прямой заработной платы».
С выплатами за особые условия труда в связи с коронавирусом разобрались. Далее, перейдем к указанию в форме П-4 численности сотрудников за нерабочие дни по указам Президента.
Количество отработанных человеко-часов считается по сотрудникам, которые работали (в т.ч. удаленным). Остальных работников учитывать не нужно.
В графах 5 и 6 формы П-4 отражаются фактически отработанные часы и не включаются случаи отсутствия на работе независимо от того, сохранялась ли за сотрудниками заработная плата (п. 82 указаний, утв. приказом Росстата от 27.11.2019 № 711).
Данное правило нужно соблюдать при заполнении граф 5 и 6 за нерабочие дни:
с 30.03.2020 по 08.05.2020 (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294);
объявленные в отдельных субъектах РФ с 11.05.2020 (по Указу Президента от 11.05.2020 № 316);
24 июня и 1 июля 2020 года (Указы Президента от 29.05.2020 № 345 и от 01.06.2020 № 354).
Удаленные сотрудники считаются вместе с теми, кто работал в офисе или на производстве (Письмо Росстата от 08.07.2020 № 07-07-2/3061-ТО).
Если остались вопросы – задавайте. А чтобы не пропустить актуальные новости, подписывайтесь и на наш блог в инстаграме - https://www.instagram.com/progressivbuh/
Следующая публикация
Нет комментариев