А куда девать отпрысков наших дармоедов правителей? Вот и приходится повсеместно раздувать штаты, ведь каждый из них желает ничего не делая, быть в шоколаде.
Любимая фишка западных менеджеров и их последователей у нас- выводить сотрудников за штат, в так называемый аутсорссинг. В самой компании трудится минимальное количество сотрудников, в основном по заключению договоров и их контролю, зато подрядчиков- несметное количество. Отличный приём для показателей эффективности. На миллион единиц продукции-сто человек! Менеджер суперэффективен! Бонусов ему!’ Миллион! Это не советское лоховское производство с тысячей человек... подрядчиков может, быть , не меньше, но их не видно. У нас такие схемы очень любят для передачи части бизнеса «своим», а так же для ухода от социальной ответственности. Крупной корпорации проблемно без последствий избежать выплат по сокращению или по причинению вреда здоровью или других масштабных выплат. Шарага на подряде вообще не дорожит именем, может быть объявлена банкротом и закрыта за два дня. Имущество, кстати, очень часто они арендуют у кампании-заказчика. Взять с них кроме директорского кресла и пары компьютеров- н...ЕщёЛюбимая фишка западных менеджеров и их последователей у нас- выводить сотрудников за штат, в так называемый аутсорссинг. В самой компании трудится минимальное количество сотрудников, в основном по заключению договоров и их контролю, зато подрядчиков- несметное количество. Отличный приём для показателей эффективности. На миллион единиц продукции-сто человек! Менеджер суперэффективен! Бонусов ему!’ Миллион! Это не советское лоховское производство с тысячей человек... подрядчиков может, быть , не меньше, но их не видно. У нас такие схемы очень любят для передачи части бизнеса «своим», а так же для ухода от социальной ответственности. Крупной корпорации проблемно без последствий избежать выплат по сокращению или по причинению вреда здоровью или других масштабных выплат. Шарага на подряде вообще не дорожит именем, может быть объявлена банкротом и закрыта за два дня. Имущество, кстати, очень часто они арендуют у кампании-заказчика. Взять с них кроме директорского кресла и пары компьютеров- нечего. Финансовых обязательств они фактически не несут. Уставной капитал у них 10000 рублей, минимум, установленный законом. Это только менеджеры по персоналу постоянно кричат о сокращении, приводя в пример западные кампании. По факту получить больше продукции на единицу персонала можно автоматизацией, а в нематериальной сфере снижением отчетности, бюрократии. Ну или при совершенно безголовой организации. Чудес не бывает. При прочих равных большая эффективность малым количеством достигается только выжиманием всех соков...
Зачем они нам нужны вот кто дармоеды закрыли бы свои рты поганые и ещё выступают нищеброды да разве можно с таким правительством жить Путин да многое достиг но народ быдлом сталэто не правельно надо уменьшить членов правительства двадцать хватит а остальных некчемных убрать
Вот и корми дармоедов,а потом они олигархами станут . еще хуже, нужно десятикратно сократит чиновничьи апарат а президента аннулировать. а кто бы сделал...
Комментарии 33
Это не советское лоховское производство с тысячей человек... подрядчиков может, быть , не меньше, но их не видно.
У нас такие схемы очень любят для передачи части бизнеса «своим», а так же для ухода от социальной ответственности. Крупной корпорации проблемно без последствий избежать выплат по сокращению или по причинению вреда здоровью или других масштабных выплат. Шарага на подряде вообще не дорожит именем, может быть объявлена банкротом и закрыта за два дня. Имущество, кстати, очень часто они арендуют у кампании-заказчика. Взять с них кроме директорского кресла и пары компьютеров- н...ЕщёЛюбимая фишка западных менеджеров и их последователей у нас- выводить сотрудников за штат, в так называемый аутсорссинг. В самой компании трудится минимальное количество сотрудников, в основном по заключению договоров и их контролю, зато подрядчиков- несметное количество. Отличный приём для показателей эффективности. На миллион единиц продукции-сто человек! Менеджер суперэффективен! Бонусов ему!’ Миллион!
Это не советское лоховское производство с тысячей человек... подрядчиков может, быть , не меньше, но их не видно.
У нас такие схемы очень любят для передачи части бизнеса «своим», а так же для ухода от социальной ответственности. Крупной корпорации проблемно без последствий избежать выплат по сокращению или по причинению вреда здоровью или других масштабных выплат. Шарага на подряде вообще не дорожит именем, может быть объявлена банкротом и закрыта за два дня. Имущество, кстати, очень часто они арендуют у кампании-заказчика. Взять с них кроме директорского кресла и пары компьютеров- нечего. Финансовых обязательств они фактически не несут. Уставной капитал у них 10000 рублей, минимум, установленный законом.
Это только менеджеры по персоналу постоянно кричат о сокращении, приводя в пример западные кампании.
По факту получить больше продукции на единицу персонала можно автоматизацией, а в нематериальной сфере снижением отчетности, бюрократии. Ну или при совершенно безголовой организации. Чудес не бывает. При прочих равных большая эффективность малым количеством достигается только выжиманием всех соков...