Предыдущая публикация
70 процентов россиян хотят сменить сферу деятельности
По материалам: Парламентская газета, 7.01.2023
По данным опроса «Работа.ру», 71% россиян в 2022 году хотели сменить работу. Главными причинами они назвали три: желание более высокой зарплаты, недовольство прежним руководством и коллективом, а также слишком большая загруженность на старом месте. Чтобы найти работу, а тем более интересную, в 2023 году россиянам придется пересмотреть свое отношение к трудоустройству, полагают эксперты. Рынок труда будут определять сразу несколько трендов, и это придется учитывать.
Не только айтишники
В ноябре прошлого года крупнейшие работодатели и эксперты сервисов по подбору персонала обсудили на площадке РБК актуальные тенденции кадровой политики. Как отметили участники, на рынок труда в 2023 году будут влиять сразу несколько факторов, в том числе необходимость замещения сотрудников, призванных по мобилизации, и нарастающий дефицит IT-специалистов. С сентября 2022 года многие компании столкнулись с дефицитом молодых мужчин на самых разных позициях, заявили эксперты. В итоге до 15 процентов компаний стали нанимать на их должности женщин, 8 — возрастных специалистов, а 7 процентов — временных и удаленных работников.
«Важно помочь работодателям, включая ИП и МСП, быстро и качественно повысить квалификацию сотрудников, которым надо занять позиции временно неработающих мобилизованных военнослужащих», — сказал зампред Комитета Госдумы по экономической политике, депутат от ЛДПР Станислав Наумов «Парламентской газете».
Другая задача — подготовка кадров по востребованным экономикой специальностям. Это не только айтишники, но и, например, авиа- и кораблестроители. Так, согласно планам кабмина, квоты на целевое обучение таких специалистов в 2023 году увеличат с 30 до 40 процентов.
Заказ на целевиков впервые формировали и с учетом потребностей новых регионов — ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей. Всего они подали заявки на подготовку специалистов более чем по 150 направлениям — от географов до архитекторов.
«Надеюсь, что молодежь из новых субъектов в полной мере воспользуется этими квотами и уже через несколько лет на восстановленные и новые промышленные предприятия юго-запада России придут современные специалисты», — сказал Станислав Наумов.
#лдпр #лдпркалмыкия #регионы
#республикакалмыкия #переквалификация
Следующая публикация
Нет комментариев