Руководство завода всегда видит потенциал работника и предоставляет ему возможность развития навыков и компетенций.
✨ Так, например, начальник производства рамно-кузовного участка ЛСЦ Анна Пантюхина, прежде чем прийти к руководящей должности, долгое время была технологом сборочного цеха.
– Проработав технологом 10 лет, я почувствовала, что выгораю. Появилось желание попробовать себя в другом направлении. Как раз в то время на производство требовался мастер участка и начальник предложил мне попробовать себя в этом направлении. Конечно, неизвестность меня пугала, но я давно уже живу по принципу «если судьба тебе что-то преподносит – пробуй, иначе исход не узнать». Мне стало интересно, и я согласилась, – рассказывает Анна Сергеевна.
👩🏼Так наша коллега познакомилась с должностью мастера по ремонту съемной части кузова, руководя бригадой из 17 человек. Проявляя усердие, трудолюбие, а где-то и смекалку, Анна Пантюхина нашла подход к мужскому коллективу, завоевав их авторитет. Как итог, работа выполнялась в срок, вопросы сотрудников решались, дисциплина радовала.
Спустя время, видя, что мастер отлично справляется со своими обязанностями, ей предложили должность начальника производства рамно-кузовного участка ЛСЦ.
👥 Сейчас Анна Сергеевна руководит в общей сложности почти сотней заводчан.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Комментарии 2