Когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан минимум за три календарных дня до его начала выплатить отпускные.
Что важно знать?
🔺За каждый год работы можно получить как минимум 28 дней оплачиваемого отпуска.
🔺Оплата — средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев.
🔺Больничные, декретные, командировочные и матпомощь не учитываются при расчете заработка. Декрет и дни болезни не входят в этот период.
🔺Если отработано меньше года, учитывается период со дня трудоустройства.
🔺В отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные.
А праздничные дни — нет!
=======
Звоните, мы поможем официально не платить по долгам через банкротство!
Телефоны для записи на БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию:
☎️ +7 (3022) 217-712 ☎️ 8 914 124 7107 и 8 914 124 7109
Приходите, г. Чита, ул.Анохина 96 (вход с торца)
------------
"ОК Банкрот Чита" - помощь в банкротстве граждан и юридических лиц
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев