🌐 Персонал — один из наиболее ценных ресурсов любого предприятия вне зависимости от вида деятельности.

И им необходимо полноценно управлять с учетом требований действующего законодательства. Поможет в этом кадровое администрирование. Если процесс поставлен должным образом, предприятие получает дополнительные конкурентные преимущества. Такой подход становится привлекательным для работодателя в условиях современного рынка.
💯 Одним из наиболее важных компонентов в кадровом администрировании является кадровое делопроизводство, которое обеспечивает подготовку необходимых приказов, распоряжений, локальных нормативных актов, иных документов, регламентирующих вопросы приема, увольнения, карьерного продвижения сотрудников...
💯 Основные функции, относящиеся к кадровому делопроизводству:
✔ разработка локальных нормативных актов. В соответствии с законодательством предприятие обязано разработать и применять правила внутреннего трудового распорядка, внедрить положения, регламентирующие порядок оплаты труда, проведение аттестаций, сбор, использование и хранение персональных данных.
✔ организация документооборота, учитывающего движение персонала: найм, увольнение, переводы в другие подразделения, повышения в должности, отправку в командировки или предоставление отпусков. Каждое из перечисленных действий оформляется приказом за подписью ответственного лица. При этом с каждым сотрудником необходимо заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку;
✔ учет рабочего времени. Время прихода и ухода работников отображается в табеле. Эти данные необходимы для расчета зарплаты, составления различных приказов и распоряжений;
✔ составление инструкций, ведение журналов по ТБ и ОТ. Чаще всего предприятия получают предписания о штрафах именно из-за ошибок в данной сфере деятельности;
✔ сбор, организация хранения персональных данных работников. Законодательство в данной сфере постоянно ужесточается. Это нужно учитывать, чтобы не сталкиваться с претензиями со стороны трудовой инспекции.
💥 Таким образом кадровое администрирование относится к сложным процессам. Важно учитывать требования множества законов и нормативных актов. Доверять выполнение этой работы можно только профессионалам, чтобы не оплачивать миллионные штрафы. В этом случае вы можете рассчитывать на качественное выполнение работы и отсутствие проблем с трудовой инспекцией.
🌐 Высококвалифицированные специалисты правового центра "Глобус" помогут вам решить кадровые вопросы,подготовить всю необходимую документацию, разработать должностные инструкции в соответствии с профстандартами, подготовить трудовые договора и др, при этом вам не надо включать в штат кадровика, оборудовать рабочее место. Это существенно сокращает расходы работодателя.
Наши специалисты готовы работать для вас на выгодных для вас условиях как дистанционно, так и с выездом на предприятие.
тел. 8902-975 13 00.