Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить свой сервис для вас. Вы можете принять их или настроить их самостоятельно. Больше информации
Левая колонка
Юрист онлайн Вы правыЮридические услуги онлайн👨🎓
Требуется юридическая консультация?
Быстро и качественно окажем юридические услуги по невысокой цене ⏳
Компенсацию за использование личного имущества суд признал скрытой формой зарплаты Суть требования: о признании незаконным решения налогового органа. Решение суда: требование удовлетворено в части. Обоснование суда: установлена правомерность действий плательщика страховых взносов по исключению из базы по страховым взносам суммы выплаченной компенсации, подтвержден факт наличия у работников последнего в собственности либо владении заявленного имущества, размер компенсации скорректирован с учетом применения плательщиком страховых взносов неверного порядка расчета компенсации. Суд согласился, что размер компенсации не зависел от числа используемого имущества и во много раз превышал его цену;
Пособие по уходу за ребенком: суд счел незаконной выплату работающему отцу, когда мать не работала Суть требования: о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Решение суда: требование удовлетворено. Обоснование суда: указано, что работнику (отцу ребенка) формально был сокращен рабочий день с целью необоснованного получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Требование удовлетворено, так как мать ребенка в спорный период не была трудоустроена, имела реальную возможность осуществлять уход за ребенком, при сокращении рабоче
Позиция судов: выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени. Суть требования: о признании частично незаконным решения Фонда социального страхования. Решение суда: требование удовлетворено. Обоснование суда: фонд решил, что организация не должна была переводить работницу на полную ставку, поскольку вакантная должность была на 0,5 ставки. Кроме того, женщина не имела нужного образования и опыта работы. Выплата пособия из расчета полного рабочего времени не обоснована. Фонд обязал страхователя возместить излишние расходы. Суд требование не поддержал. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности средний дневной заработок для расчета пособия не должен быть
Налог на прибыль, НДФЛ и взносы при обязательной вакцинации работников: разъяснения Минфина России К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии относит проведение профилактических прививок. Расходы работодателя на их проведение: учитывают при налогообложении прибыли как расходы на обеспечение нормальных условий труда; не признают доходом по НДФЛ, поскольку работодатель несет расходы не в интересах налогоплательщика; не облагают взносами, если договор заключили с медорганизацией, т.к. проведение прививок не связано с выплатами в пользу работников. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация оплатила вакцинацию рабо
Больничный лист: суд взыскал пособие со страхователя, который не отметил инвалидность в сведениях Суть требования: о взыскании расходов на выплату страхового обеспечения. Решение суда: требование удовлетворено. Обоснование суда: проверкой установлены расходы, излишне понесенные органом социального страхования в связи с представлением учреждением недостоверных сведений, так как застрахованному лицу выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 208 дней, в то время как указанное лицо имело право на получение пособия за период не более пяти месяцев, то есть за 150 дней, что привело к переплате. Требование удовлетворено, поскольку представленные учреждением реестры содержали недостовер
Компенсация за задержку зарплаты В первом чтении принят законопроект «О внесении изменения в статью 236 ТК РФ (в части реализации права работника на выплату в полном размере причитающейся ему заработной платы без какой-либо дискриминации)». Речь идет об уточнении положений по компенсации в связи с невыплатой зарплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса размер материальной ответственности работодателя — обязанность выплатить работнику проценты — рассчитывается за каждый день задержки выплаты заработной платы и от не выплаченных в срок сумм. Как указывают авторы законопроекта, при рассмотрении трудовых споров суды связывают наступление указанной обязанности непосредственно с фа