Все на удалёнку: как правильно организовать?

Перевод сотрудников на удаленную работу решает сразу несколько задач для работодателя и собственника. Основные плюсы данного решения:
Безопасность сотрудников - нет необходимости покидать дом.
Экономия личного времени сотрудников.
Расширение географии проживания потенциальных соискателей (квалифицированные сотрудники из других регионов).
Уменьшение затрат на содержание офиса и ФОТ.
Сам по себе перевод сотрудников на дистанционную (удаленную) работу требует от работодателя решения двух задач - организации системы управления (постановка задач - контроль исполнения) и технического обеспечения.
В некоторых компаниях система управления не зависит от варианта работы сотрудника и не требует адаптации для удаленной работы, однако при необходимости мы можем порекомендовать некоторые инструменты для автоматизации. Техническая реализация удаленной работы зачастую вызывает сложности в реализации, особенно в части обеспечения информационной безопасности.
+7-918-056-7143