Какие рычаги законодательного воздействия на работодателя вы вправе использовать.
Следует отметить, что согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Условия, а также сроки выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре между работодателем и работником.
В случае просрочки начисления зарплаты вы вправе:
1. обратиться в инспекцию по трудовым спорам;
2. обратиться в суд общей юрисдикции с целью взыскания причитающейся суммы, а также взыскания с работодателя неустойки за каждый день просрочки выплаты и компенсации морального вреда.
Следует обратить внимание, что срок подачи искового заявления в суд составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ) с момента, когда вы узнали о нарушенном праве (как правило, срок считается с первого дня просрочки начисления зарплаты). Неустойка за просрочку заработной платы высчитывается в соответствие со ст. 236 ТК РФ.
Виды ответственности работодателя
Административная
В случае если работодатель не выплачивает вам зарплату свыше 15 дней, он может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ. Нарушителю грозит:
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Уголовная
В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
Мы к вашим услугам!
ООО "ЮристоКрат": +79027991986, +79630199200. e.mail: uristokrat@list.ru
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев