Предыдущая публикация
ПРО НАЧАЛЬСТВО РЗЦ.
Часть 1
В чём заключаются задачи руководства цеха? В том, чтобы, исполняя положения Трудового законодательства и коллективного договора, обеспечивать работникам безопасные условия труда, повышать культуру производства, держать в надлежащем состоянии оборудование и само помещение цеха, обеспечивать выполнение производственного плана. Толковое руководство осознаёт, что для того, чтобы систематически выполнялся план, нужно выполнять ВСЕ обозначенные обязанности в комплексе. Бестолковые же «временщики», которым всё равно как на сам цех, так и на сам завод, будут всё своё самодурство направлять только на выполнение плана, чтобы выглядеть хорошими в глазах гендиректора. Одни мечтают, что это позволит им вскорабкаться ещё немного повыше (ведь карьеризм и деньги – это смысл жизни). Другие просто не беспокоятся, потому что знают, что папа в любом случае продвинет куда-нибудь. Ну а третьи, – кто пониже (некоторые мастера, например), - просто трусы и подхалимы с рабской психологией, поэтому слово господина для них – всё, своё мнение – ничто.
Ну так вот. Все, кто работают в Рамном цехе, не понаслышке, а на собственных лёгких и глазах ощущают, что ни о чём другом, кроме «отдать цифру» нынешнее начальство даже не думает. Окна, через которые по инструкции по охране труда дневной свет должен освещать рабочие места, покрыты таким слоем копоти, что, находясь в цеху, невозможно понять, день сейчас или ночь. А, выходя из цеха на улицу после смены, дневной свет аж глаза режет. Вытяжек, которые просто ОБЯЗАНЫ быть на КАЖДОЙ сварочной позиции, нет НИ НА ОДНОЙ из них. От их отсутствия страдают и сварщики, которые вдыхают в себя все эти вреднейшие испарения, и крановщики, к которым все эти испарения поднимаются, и вообще все кто работает в цеху, потому что из этих испарений создаётся непроглядный туман. В результате всё большее число людей не проходят медкомиссию по зрению и лёгким!
Травматизм в цехе стал чуть ли не обычным делом. Если раньше случаи травматизма бывали раз в несколько лет, то сейчас травмы тяжёлой и средней степени случаются каждые пару месяцев. А травматизм является результатом морально устаревшего оборудования, недостаточной численности ремонтных бригад, низких зарплат, из-за которых люди иной раз принимают решение сами что-нибудь по-быстрому починить, чтобы не терять время в ожидании этой ремонтной бригады.
Но ВСЕМ ЭТИМ РУКОВОДСТВО ЦЕХА НЕ ЗАНИМАЕТСЯ СОВСЕМ!
Знаете, чем в данный момент они заняты? Пытаются уволить того, кто поднимает эти вопросы (т.е. меня)! Это просто задача номер один!
То есть, по мнению «эффективных менеджеров» вместо того, чтобы заняться своей работой и навести полный порядок в цеху, они предпочитают оставить всё как есть, но всю свою рефлексию направить на то, чтобы уволить хорошего специалиста, который поднимает вопросы о наведении порядка, который хоть как-то будет способствовать сохранению здоровья и жизней работников.
Сейчас расскажу, как тупо они пытаются это сделать.
Так как я категорический противник пьянства на работе и не прогуливаю, уволить по статье меня невозможно. Это «эффективные менеджеры» поняли ещё с прошлого раза, когда в позапрошлом году четыре месяца пытались уволить меня за то, что я выложил в инстаграм видео, как через дырявую крышу цеха лились водопады от дождя, заливая обеденную зону и сварочные аппараты.
В этот раз всё началось с того, что меня попросили объяснить почему я заблаговременно не прихожу на работу с целью подготовки своего рабочего места. Любой нормальный человек сейчас произнёс: «Чегооо???» Вот и я о том же. Моё рабочее время начинается в 8.00/20.00 и приходить на работу я обязан НЕ ПОЗДНЕЕ НАЧАЛА СМЕНЫ. Эти же слова прописаны и в моей должностной инструкции. Всё, что до начала смены – моё личное время, и не надо вам «эффективным менеджерам» лезть в мою личную жизнь, в это время я что хочу, то и делаю. В общем, как гласит известный мем: хорошая попытка, но не в этот раз!
Поэтому в следующей попытке начальник цеха Шевяков М.Е, зам.начальника Лутцев Д.А., старший мастер заготовительного участка Егоров А.А. и мастер Кузнецов А.С. решили прибегнуть к… служебному подлогу! То есть, писать на меня ложные акты о моём якобы опоздании на работу и о моём якобы отсутствии на рабочем месте. Но и тут облом. Моё присутствие на рабочем месте легко подтверждается одной только электронной фиксацией прохода через проходную, а ведь ещё есть камеры видеонаблюдения и показания моих коллег, с которыми мы работаем на одном участке.
В общем, по этому факту я написал заявление на имя Генирального директора АО «Алтайвагон» Медведева Д. Е., в котором изложил ему суть происходящего, а также попросил провести служебную проверку возмутительных и противоправных действий начальства РЗЦ, выявить и наказать виновных.
Сейчас зам. начальника цеха Лутцев Д.А. ходит и пытается подговорить коллег, чтобы они помогли начальникам как-нибудь меня подставить, напоить, например. Очередная хорошая попытка! (Facepalm)
Буду так же освещать происходящее в соцсетях, чтобы придать этому процессу прозрачности и открытости. Так что, продолжение, думаю, следует…
Следующая публикация
произвели ремонт входных групп
Комментарии 48