Предыдущая публикация
❗️✊ Защитим уволенного председателя профкома Калиновского химзавода Светлану Баус и не дадим ликвидировать профорганизацию завода!
⚡Мы уверены, что директор уволил нашего товарища из-за нежелания сотрудничать с профорганизацией.
И уволил с нарушением Трудового Кодекса.
Сделал то, что прямо запретил Президент В.В.Путин, выступая на съезде профсоюзов (цитата на картинке).
✊ В соответствии с Законом "О профсоюзах", в дополнение к обращению в Прокуратуру, написал обращение к акционеру КХЗ и к вышестоящей организации - о необходимости отстранить от должности директора Михайлова С.С. , нарушающего права профсоюзов.
#НетДавлениюНаПрофсоюзы!
#МихайловаВотставку!
#ВместеСильнее
#Ветлужских #ФПСО #профсоюз #Госдума #ФНПР #РОСПРОФПРОМ
Следующая публикация
Комментарии 10
Всем известно, что законы нужны для соблюдения порядка в обществе и в отношениях между людьми, и нарушение или незнание того или иного закона не освобождает человека от ответственности за преступление.
Всё вышесказанное так или иначе связоно с директором Калиновского химзавода Михайловым С. С.
РЕШИЛ ПО СВОЕМУ НАПЛЕВАВ НА ЗАКОНЫ!
Незаконно уволил председателя профкома Калиновского химзавода Светлану Борисовну Баус под вымышленным предлогом. Недля кого не секрет какие цели он преследует. Исключить роль профсоюза в жизни трудящихся или попросту ликвидировать профсоюз на предприятии. Подчинив всех под свой тотальный контроль,что несомненно скажется в худшую сторону на благополучии трудящихся и их социально-трудовых прав. При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику, по ряду вопросов, приходится подчиняться работодателю, что напрямую указы...ЕщёДля чего нужны законы?»
Всем известно, что законы нужны для соблюдения порядка в обществе и в отношениях между людьми, и нарушение или незнание того или иного закона не освобождает человека от ответственности за преступление.
Всё вышесказанное так или иначе связоно с директором Калиновского химзавода Михайловым С. С.
РЕШИЛ ПО СВОЕМУ НАПЛЕВАВ НА ЗАКОНЫ!
Незаконно уволил председателя профкома Калиновского химзавода Светлану Борисовну Баус под вымышленным предлогом. Недля кого не секрет какие цели он преследует. Исключить роль профсоюза в жизни трудящихся или попросту ликвидировать профсоюз на предприятии. Подчинив всех под свой тотальный контроль,что несомненно скажется в худшую сторону на благополучии трудящихся и их социально-трудовых прав. При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику, по ряду вопросов, приходится подчиняться работодателю, что напрямую указывает на необходимость выполнения определенных требований. В определённом смысле, работник попадает в зависимость от своего начальника. К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении. Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если среди руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?
Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести. При этом, не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать интересы «кормильца». В этой ситуации, работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма, и нет никакой гарантии, что его законные трудовые права будут соблюдены.
Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз, в котором состоит множество наёмных работников, создаёт единую общность, готовую сопротивляться любому произволу работодателя. Профсоюз будет защищать права каждого члена, то есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника. Замечено, что с профессиональными союзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность – профессиональному союзу невозможно предъявить выговор или, например, уволить его в связи с изменением штатного расписания.
Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.
#КХЗ #позорМихайлову #НетДавлениюНаПрофсоюзы #МихайловаВотставку #михайловНЕсправляется #заСветлануБаус #нетГонениямПрофсоюзов #рукиПрочьОтППО