Роструд снова высказался против фиксированного зарплатного аванса
В связи с тем, что конкретный размер зарплаты за месяц возможно определить только по окончанию соответствующего месяца, работодатель хочет закрепить в трудовом договоре, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в фиксированной сумме. Может ли он так сделать?
Специалисты Роструда считают, что нет.
При расчетном методе зарплатный аванс начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. То есть размер аванса меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце.
Какой датой уволить сотрудника, если срок отработки истекает в майские праздники
Если двухнедельный срок отработки истекает в нерабочий праздничный день 9 мая 2024 г., то днем увольнения будет первый следующий за этим нерабочим праздником рабочий день. То есть понедельник, 13 мая.
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика
Местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).
При этом в трудовом договоре достаточно конкретизировать место работы дистанционщика до населенного пункта (город, поселок и т. д.). Расписывать адрес более подробно (указывать улицу, номер дома и квартиры) не требуется.
Источник: Письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1
Актуальный ответ на вопрос по выходным дням. От Роструда:
В связи с приближающимися выходными к нам поступил такой вопрос: «Если у работника выходные воскресенье и понедельник, пятидневная рабочая неделя, в связи с переносом 2 ноября на 30 апреля, как в этом случае быть?»
Ответ: 29 апреля будет являться выходным днем согласно графику работы, а 30 апреля - обычным рабочим днем.
Правовое обоснование:
Согласно ч.1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пяти
Не забудьте, в субботу, 27 апреля, – полный рабочий день!
Выходной с этой субботы перенесен на понедельник, 29 апреля, а с далекой субботы, 2 ноября, – на вторник, 30 апреля.
Вместе с воскресеньем, 28 апреля, и праздником 1 Мая получилось 4 нерабочих дня подряд.
На работу – в четверг, 2 мая.
Оплату сверхурочной работы не стоит откладывать на потом
Работодатель хочет прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, что оплата сверхурочной работы за отработанный период производится в течение следующего квартала. Вправе ли он это сделать?
Согласно ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Так вот, специалисты Роструда считают, что это норма применяется в том числе и в отношении оплаты сверхурочной работы. То есть оплатить переработку нужно в срок не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который начислена доплат