Выходное пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией компании будут выплачивать по новым правилам. Механизм защитит граждан от ситуаций, когда компания ликвидируется, не успев до конца рассчитаться с бывшим сотрудником.
Какие изменения ожидаются
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие при ликвидации предприятия выплачивается в размере месячного заработка. Также за работником сохраняется право на средний заработок за второй месяц трудоустройства.
Вместе с тем на практике получить деньги за второй месяц после увольнения не удается, если предприятие успеет ликвидироваться.
Для исправления ситуации в Госдуму внесен законопроект № 736450-7. Новые правила выплаты выходных пособий при ликвидации организации будут содержать норму о том, что компания сможет ликвидироваться только после завершения всех расчетов с бывшими работниками, включая выплату денег за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц с даты увольнения.
Обратите внимание! Ст. 178 ТК РФ с изменениями, предусмотренными законопроектом, также даст работодателю право уже в момент увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере двух зарплат.
Аналогичные изменения будут внесены в ст. 318 ТК РФ о гарантиях при увольнении в районах Крайнего Севера.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев