Продолжение: Правкомиссия одобрила выплату компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении
На заседании правительственной комиссии по законопроектной деятельности одобрен законопроект, которым предложено внести дополнение в статью 153 ТК.
Предлагаемые изменения
Если к моменту увольнения работнику не были предоставлены дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то по выбору этого работника ему предоставляется за весь период трудовой деятельности у данного работодателя:
✔️или дни отдыха с последующим увольнением;
✔️или выплата в день увольнения разницы между оплатой работы в выходные, положенной не мнее чем в двойном размере, и ранее произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Таким образом, будет установлена возможность при увольнении получить доплату, если за работу в выходные и оплата была одинарной, и отгулы не были использованы. Это делается по указанию Конституционного суда.
Решение Конституционного суда
Напомним, что названную статью КС неконституционной не признал, поскольку она не запрещает выплачивать указанную компенсацию, однако КС отметил в этой норме ряд пробелов. Прежде всего, данной статьей пока что не предусмотрено порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дней отдыха. В итоге работодателю достаточно просто бездействовать, чтобы нарушить право работника на получение отгула.
Такие выводы КС сделал, рассматривая иск группы работников, у которых за годы работы накопились десятки, а то и сотни неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Суды, которые рассматривали спор о выплате компенсации в гражданском процессе, решили, что не доказан тот факт, что работодатель препятствовал использованию отгулов. При этом ранее заявители выражали свою волю на предоставление именно дней отдыха, а не повышенной оплаты. Также суды отметили, что замена при увольнении неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные денежной компенсацией не установлена.
КС же отметил, что работник не вправе не выйти на работу по своей собственной инициативе без согласования с работодателем. Есть работа в выходные имеет место достаточно часто, то работник, не использовав свой дополнительный день, продолжает привлекаться к той же работе на тех же условиях, и это трудовым законодательство не запрещено. При этом количество неиспользованных отгулов постоянно растёт, предоставить их в разумные период становится невозможно. Поэтому целесообразно выплачивать денежную компенсацию, чтобы соблюсти права работников.
Постановление от 6 декабря 2023 года N 56-П.
Удачи и берегите себя.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев