При этом важно установить, являются ли такие отношения трудовыми. Однако именно суд вправе дать оценку таким отношениям и квалифицировать их как трудовые.
Консультации по трудовым вопросам необходимы как работникам, так и работодателям.
Трудовой спор между сторонами трудовых отношений может заключаться:
• в незаконном увольнении и расторжении трудового договора;
• в незаконном применении дисциплинарных взысканий;
• в основаниях и размерах материальной ответственности;
• в размерах оплаты труда, удержания из заработной платы;
• в необоснованном изменении условий трудового договора, трудовой функции работника;
• в возложении на работника должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением и т.д., и т.п.
Трудовое законодательство РФ достаточно четко регулирует порядок возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений. Однако, как показывает практика, стороны трудового договора находятся в неравных условиях, поскольку работодатель является нанимателем гражданина, его заказчиком, реализует властные полномочия в отношении работника. Но законодатель не оставил работника в таком заведомо невыгодном положении. Именно поэтому при возникновении спора между сторонами трудовых отношений, связанного с увольнением работника по инициативе работодателя, обязанность доказать законность этого самого увольнения, лежит на работодателе.
Работники часто сталкиваются с незаконным увольнением, с проблемами материальной ответственности, невыплатой заработной платы.
Для физических лиц мы предлагаем консультации по трудовым вопросам и представительство интересов в суде.
Очень часто возникают ситуации, когда работника буквально заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Иногда даже угрожают «увольнением по плохой статье». В таких случаях необходима помощь юриста.
После обращения за консультацией по трудовым вопросам, работник получает полную и достоверную информацию о своих правах и обязанностях работодателя и приходит на работу уже подготовленный к всевозможным ущемлением своих прав.
В большинстве случаев, как только сотрудник показывает свою юридическую грамотность, и желание обратится в суд в случае нарушения работодателем закона, работодатель «отступает» и идет навстречу работнику или, по крайней мере, действует в рамках закона.
Но если все-таки, Вы не получили консультацию по трудовым спорам вовремя, а Ваши права нарушены, то мы подготовим исковое заявление, подадим его в суд и будем защищать Ваши интересы в суде. Мы поможем Вам восстановить Ваши нарушенные права. Главное вовремя обратится к профессионалам.
Консультации по трудовым вопросам для работодателя включают рекомендации по документальному оформлению приема на работу и увольнения с работы, разработку должностных инструкций, представительство в суде по трудовым спорам.
Для юридических лиц мы предлагаем постановку кадрового учета.
Мы разработаем все необходимые документы:
• формы приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске, командировках;
• должностные инструкции;
• трудовые договоры;
• договоры о полной материальной ответственности;
• журналы учета;
• и т.д.
Мы оказываем помощь и юридическое сопровождение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в вопросах, касающихся осуществления прав и обязанностей работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других нормативно – правовых актов, регулирующих вопросы трудовых взаимоотношений.
Мы оказываем юридические консультации как юридическим лицам (организациям), так и физическим лицам (гражданам).
Всю интересующую Вас информацию о порядке и условиях оказания юридической помощи у специалистов нашей фирмы по вопросам трудового законодательства, Вы можете получить на консультации.
Запись на прием по телефонам:
📱 +7-962-058-81-12 (WhatsApp, Telegram, Viber)
☎ 8(3812)63-81-12
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев