О РОЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ В КАРЬЕРЕ

С 2007 года мы предлагаем нашим клиентам курсы, семинары, мастер-классы, вообщем, то обучение, которое всем нам так необходимо для поддержания нашего профессионального уровня, а значит для того, чтобы оставаться конкурентоспособными и востребованными на рынке труда.
Роль дополнительного обучения в нашей карьере переоценить трудно. Возможно, есть люди, полагающиеся на BINGO-шанс , но я, занимаясь с 2007 года подбором персонала, отлично знаю, каким образом работодатели оценивают потенциальных кандидатов и что играет решающую роль при подборе работника.
Если при поступлении на работу вы, помимо диплома о получении образования, представили ряд свидетельств об окончании курсов, семинаров, о прохождении мастер-классов, то это свидетельствует о том, что вы постоянно стремитесь получить новые знания, повысить свой профессиональный уровень или, по меньшей мере, совершенствуете свои навыки в любимом занятии или спорте. Все это характеризует вас только с положительной стороны.
Довольно часто приходится слышать, что эстоноязычным кандидатам в поиске работы везет больше. Конечно, знание эстонского языка, в большинстве случаев, играет существенную роль, но только ли проблема в невладении эстонским языком мешает русскоязычному кандидату конкурировать с теми, для кого эстонский язык является родным?
Если сравнивать статистику дополнительного обучения русскоязычных и эстоноязычных групп в Таллинне, то результат оказывается не очень приятным для наших русскоязычных кандидатов. Как показывает опыт, русскоязычные жители не связывают свой карьерный рост с дополнительным обучением и, в большинстве случаев, не имеют традиции периодически проходить дополнительное обучение, необходимое для продвижения по службе.
Из 20 работников, чьим родным языком является эстонский, у 17 человек в анкетах присутствует информация о дополнительном обучении. Из 20 кандидатов, которые указали своим родным языком русский язык, всего 6 человек указали в своих анкетах, что проходили дополнительное обучение.
Для анализа мы воспользовались данными Eesti Töötukassa, которая в настоящее время проводит ряд программ и оплачивает обучение как работающим людям, так и тем, кто стоит на учете в Еesti Töötukassa.
По данным Eesti Töötukassa в программе дополнительного обучения участвует 140 таллинских школ, предлагающих дополнительное обучение как на русском, так и на эстонском языках, из них 130 школ предлагают обучение на эстонском языке и 75 школ предлагают обучение на русском языке
В Таллинне, согласно статистическим данным, около 40% русскоязычного насления и около 60% эстоноязычного населения, но соотношение количества школ, предлагающих обучение только на русском или только на эстонском языке, весьма разительное.
На 60% эстоноязычного населения Таллинна приходится 130 школ, которые предлагают обучение на эстонском языке. На 40% русскоязычного населения города приходится 75 школ, предлагающих обучение на русском. Это почти в 2 раза меньше…
Количество обучения на русском языке уменьшается из года в год. Некоторые курсы, уже сейчас, можно пройти только на эстонском языке. Приходится сделать не очень приятный вывод, о том, что русскоязычные жители нашего города меньше посещают дополнительное обучение, что, несомненно, влияет на их конруретоспособность на рунке труда.
К сожалению, ситуация ухудшается из года в год. Фирмы, предлагающие дополнительное обучение на русском языке, в связи с тем, что не могут набрать необходимое количество учащихся, а следовательно, не имеют возможности оплачивать свои расходы, постепенно сворачивают свою деятельность. Нехватка специалистов и постоянный их отток из страны тоже оказывают влияние на организацию дополнительного обучения. Таким образом, вполне вероятно, что в ближайшем будущем, большинство курсов можно будет пройти только на эстонском языке.