Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, предоставляется отпуск полной продолжительности.
Такую позицию выразило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853.
Гематомы по всему телу, которые то появляются, то исчезают — напоминание Мише о страшном смертельном диагнозе, «остром миелоидном лейкозе». Прошлой осенью мальчик заболел, казалось бы, обычной ОРВИ, вот только легче никак не...
Нет комментариев