И еще раз об отпусках на майских праздниках: для учета количества дней важна формулировка в заявлении сотрудника Вот конкретные примеры Если сотрудник в заявлении на отпуск указывает «с 22 апреля на 14 календарных дней», то отпуск будет предоставлен с 22 апреля по 6 мая включительно (1 мая — нерабочий праздничный день, который исключается из числа календарных дней отпуска, 29 апреля и 30 апреля — выходные дни). На работу сотрудник должен выйти 7 мая. Если сотрудник в заявлении на отпуск указывает «с 22 апреля по 5 мая», тогда оплате подлежат 13 дней (1 мая — нерабочий праздничный день, который исключается из числа календарных дней отпуска, 29 апреля и 30 апреля — выходные дни). На