procing.

ru: республика Ингушетия. Прокуратурой г. Магаса проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Управлении капитального строительства Республики Ингушетия.
Так, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Однако, в нарушение указанной нормы закона, приказы об увольнении не объявляются работникам предприятия под роспись.
Кроме того, в нарушение требований закона, в указанной организации не проведена специальная оценка условий труда; работникам при прекращении трудового договора в день увольнения не производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя; не производится оплата отпуска в установленные за 3 дня до начала отпуска; при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами трудового распорядка.
По результатам проверки в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, по результатам рассмотрения которого 2 виновных должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, в отношении руководителя предприятия прокуратурой города возбуждено 3 дела об административном правонарушении по ч.1 и ч.6 ст.5.27 и ч.2 ст.5.27.1. КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и нарушение государственных нормативных требований охраны труда). По результатам их рассмотрения указанное должностное лицо привлечено к административной ответственности.