КАК НАЙТИ ЛЮДЕЙ В КОМАНДУ СТАРТАПА

В первую очередь, стартап – это люди. Так где же искать настоящих специалистов для своего проекта?
ПОХОЖИЕ ПРОЕКТЫ
Привлечение людей с опытом провалившегося стартапа несет в себе определенные преимущества. Человек уже знает «подводные камни» вашей темы, имеет наработки, а также должен помнить совершенные ошибки. То есть то, к чему кандидату без подобного опыта еще предстоит прийти со временем.
МЕРОПРИЯТИЯ
Хакатоны и стартап-конференции объединяют множество людей разных специализаций для решения определённой задачи в течение 48 часов. По сути, это именно те самые кандидаты, у которых есть мотивация создавать проекты. Вы сможете понаблюдать за работой специалистов, определив их уровень компетентности.
ВУЗ
Для некоторых видов работ могут подойти студенты различных ВУЗов. Иногда среди них можно обнаружить действительно способных и устремленных людей. Вакансия может быть размещена на сайтах и в группах этих учебных заведений, либо же, по старинке, на доске объявлений.
СПРАШИВАЙТЕ
Спрашивать о специалистах нужно не только у знакомых, которые связаны с IT сферой. При чем действительно стоит спрашивать у всех - тут может сработать и теория шести рукопожатий, и просто удача.
ПРОДАВАЙТЕ
Изначально «продайте» свой проект потенциальному кандидату. Чтобы убедить специалиста поверить в стартап, необходимо использовать такие же приемы, как во время pitch deck. Расскажите, почему вы верите в то, что делаете. Возможно, вы уже ведете переговоры с какими-то инвестиционными фондами. Такие вещи очень влияют на окончательное решение специалиста. Сложности в работе и условиях будут смотреться совсем по-другому, когда человек по-настоящему «загорелся» идеей.
НАПИШИТЕ СТАТЬЮ
Статья, в которой вы поделитесь своей историей, наблюдениями и сложностями, может помочь привлечь внимание профессионального сообщества к вашему проекту, и кто-то из читателей окажется тем самым специалистом, которого вы ищете.
ЧТО МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ, ЕСЛИ НЕТ ДЕНЕГ
1. Доля – предполагает полноправные партнерские отношения в организации, когда участник имеет право голоса для принятия бизнес решений.
2. Опцион – вы даете сотрудникам право на выкуп доли в компании по фиксированной цене через определенное время. Опцион можно рассчитать исходя из показателей KPI и времени работы.
3. Оплата с отсрочкой – некоторые специалисты соглашаются и на такое условие. Этот способ подходит, когда у вас запланировано получение инвестиций в ближайшие месяцы.
#Startup #Business #KPI #Опцион #IT #Developer #Хакатон #Стартап #Сотрудники #Бизнес #Инвестиции