В 2016 году срок выплаты зарплаты запретили устанавливать произвольно. Платить работникам надо не позднее 15-го числа следующего месяца. За задержку выплат введены специальные штрафы. Изменения в ТК РФ и КоАП РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Новый срок выплаты зарплаты в 2016 году Законом № 272-ФЗ предусмотрен новый сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Работодатели обязаны выдавать сотрудникам зарплату за истекший календарный месяц не позднее 15-го следующего месяца. Сейчас, пока поправки не вступили в силу, компании сами устанавливают сроки выплаты зарплаты в трудовом или коллективном договоре. Действует лишь одно требование - платить сотрудникам нужно не реже чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это правило сохранится, но предельный срок выплаты зарплаты - 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 НК РФ в новой редакции). Компаниям, которые выдают зарплату за месяц позже 15-го числа, нужно будет изменить договоры с работниками. Сейчас административные штрафы за невыплату зарплаты такие же, как за другие трудовые нарушения, - до 50 тыс. рублей за первое нарушение и до 70 тыс. рублей за повторное (ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако принятым законом вводится отдельный штраф за задержку зарплаты, а также "прогрессивная шкала" для компенсаций работникам. Статья 5.27 КоАП дополнена новыми пунктами 6 и 7. Согласно им, частичная или полная невыплата работнику в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу обойдется в 10-20 тыс. рублей, ИП - в 1-5 тыс., компании - в 30-50 тыс. Новая ответственность будет касаться задержки также и других выплат в рамках трудовых отношений. Такие же штрафы будут положены и в случае установления зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством. Повторное нарушение должностному лицу будет стоить 20-30 тыс. или дисквалификации на срок от года до трех, ИП - 10-30 тыс., компании - 50-100 тыс. Все новые штрафы и проценты мы привели в таблице. Штрафы за нарушение срока выплаты зарплаты Предупреждение или штраф: для директора - 10–20 тыс., для предпринимателя - 1-5 тыс., для компании - 30-50 тыс. рублей Повторная частичная или полная невыдача зарплаты в срок для руководителя - штраф 20-30 тыс. рублей или дисквалификация на 1-3 года; для предпринимателя - штраф 10-30 тыс. рублей для организации - штраф 50-100 тыс. рублей Задержка зарплаты на срок до 180 дней Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки Задержка зарплаты более 180 дней Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки начиная со 181-го дня Все компенсации за опоздание с выплатой зарплаты будут составлять 1/150 ключевой ставки. По спорам о невыплате зарплаты и других выплат работники смогут обращаться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении (сейчас действует общий срок - 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав).