Я дизайнер, и я не могу бегать по кабинетам, чтобы собирать исправления и пр. В таком случае моя прямая работа остановилась бы. Я отказался посещать его таким образом, кроме рабочих совещаний (наши кабинеты рядом). Работаю я два года, замечаний по работе не имею. Назначенный руководителем - около месяца. Могут ли меня уволить за отказ выполнять просьбы, мотивированные личной амбицией и не являющиеся прямыми по отношению к работе, так как за отказ мне поступила угроза? Куда я смогу обратиться за защитой по сохранению рабочего места в случае давления? Должностных инструкций или договорённостей на этот счет при приёме на работу не имею."
___
❗Поскольку нормами законодательства не предусмотрено увольнение работника за невыполнение просьб руководителя, которые не связаны с трудовой функцией работника, то работодатель не вправе в таком случае уволить работника. Работодатель вправе уволить работника только в случае неисполнения трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре и/или должностной инструкции, при наличии дисциплинарного взыскания.
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование вопроса☺
***
Друзья, напоминаем, что каждый может задавать свои вопросы в чате системы Гарант и получать развернутые ответы экспертов, а также найти отражение своей проблемы среди 1000-и судебных решений.
✔ Попробовать:
3-х дневный Бесплатный доступ к информационно-правовой системе Гарант (просто оставьте свои контакты по ссылке)
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев