Предыдущая публикация
Сегодня, 1 мая, отмечается Праздник Весны и Труда.
Фонд "Право Матери" напоминает, что в Трудовой кодекс России были внесены поправки, согласно которым за работниками, призванными на военную службу по мобилизации, поступившими на военную службу по контракту либо заключившими контракт о добровольном содействии выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, сохраняются их рабочие места на время прохождения военной службы.
Трудовые контракты с ними не расторгают, а лишь приостанавливают (Федеральный закон № 471-ФЗ "О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации").
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
О дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, работодателя проинформирует федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
Также статья 351.7 зафиксировала положение о том, что в период приостановления действия трудового договора работодатель может выплачивать такому работнику материальную помощь.
#новостизаконодательства #трудовое право
Следующая публикация
Нет комментариев