Да, можно!

Минтруд России разъяснил, что заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописано повышение оклада с 15-го числа месяца, не нарушает закон (Письмо Минтруда от 04.07.2025 № 14-1/В-831).
📌 Важно: Трудовой кодекс не ограничивает стороны в выборе даты, когда вступят в силу изменения. Главное, чтобы это было зафиксировано в соглашении.
При этом зарплата за месяц рассчитывается пропорционально: часть времени оплачивается по старому окладу, часть уже по новому.
👉 Пример:
Сотрудник работает по пятидневке. До 15 августа 2025 г. его оклад был 50 000 ₽, с 15 августа — 60 000 ₽.
В августе 21 рабочий день. Из них:
– 10 дней отработаны по старому окладу,
– 1 день по новому.
Расчёт: (50 000 / 21 × 10) + (60 000 / 21 × 1) = 26 666,67 ₽ за первую половину месяца.
#профсоюз #правдатруда #ткрф #минтруд #трудовойкодекс #праваработников #трудовыеправа #оклад #зарплата #трудовойкодекс