Дисциплинарное взыскание: виды и порядок применения.

Работодатель может применить к работнику одно из 3️⃣ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 192 ТК РФ).
☝🏻 Существуют также другие виды дисциплинарных взысканий для определенных категорий работников: такие как строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Они применимы к следующим работникам: ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
🔹 Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен требовать от работника письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение в течение 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт.
🔹 Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания должен быть передан работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. За один дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
🔹 Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
#профсоюз #правдатруда #ткрф #МРОТ #hhru #работа #зарплата #вакансия #собеседование