Гибкий график - что это, и как в таких условиях работать

Режим гибкого рабочего времени зафиксирован в статье 102 Трудового кодекса России. Это не просто «прихожу, когда захочу – ухожу, когда вздумается». В законе сказано, что при работе в гибком режиме начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня или смены определяются по соглашению сторон. То есть заранее, при устройстве на работу или при уточнении параметров ее продолжения.
Как правило режим гибкого графика прописывается в трудовом договоре, а непосредственный распорядок дня, к которому пришли в ходе переговоров работник и работодатель – отдельным соглашением.
Если сотрудник уже работает в компании в обычном режиме, а ему потребовалось перейти на гибкий рабочий день, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все нюансы.
Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении определенного учетного периода – рабочего дня, недели, месяца и других. А значит, учет рабочего времени необходим.
Осуществлять его можно как с помощью бумажного табеля с фиксацией прибытия и убытия в тетради под роспись, так и путем внедрения электронных пропусков. В любом случае важно соблюсти требования закона о продолжительности рабочего дня (не более 8 часов в сутки) или рабочей недели (не более 40 часов).
Для отдельных категорий граждан (беременные, матери, несовершеннолетние, учащиеся) этот максимум еще меньше. Например, для инвалидов первой и второй группы максимальная продолжительность рабочей недели – 35 часов. А если производство признано вредным или опасным – 36 часов для всех сотрудников.
Выходные дни также назначаются заранее и прописываются в трудовом договоре. Если речь идет о пятидневной рабочей неделе, то рабочими днями назначаются понедельник-пятница, а выходными – суббота и воскресенье.
Согласно статье 111 ТК РФ, обязательным выходным для всех работников при пятидневной неделе является воскресенье, а второй день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Также необходимо предусмотреть обеденный перерыв, который обязателен по закону – если нарушить это требование трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию и должностных лиц, ответственных за нарушение.
Кроме различного времени начала и окончания трудового дня, ничем другим режим гибкого графика рабочего времени не отличается от всех других. Работникам, которые работают по гибкому графику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются по общим основаниями исходя из среднего заработка.
Для сотрудников с ненормированным рабочим днем предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех дней. Однако, для работников с гибким графиком эта норма может не применяться. Исключение – если он регулярно совершает переработки или привлекается к работам за пределами рабочего времени, хоть и гибкого.
Если производство или условия труда признаны вредными или опасными, то дополнительный отпуск также обязателен. Еще одно условие, когда ежегодный отпуск длиннее, чем обычно – это коллективный договор, составленный при участии профсоюза. В нем может быть прописан любой дополнительный оплачиваемый отпуск, на который согласится работодатель.
#профсоюз #правдатруда #ткрф