Может ли работодатель продлить испытательный срок?

✅ Если коротко, НЕТ. Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
▪по общему правилу, установленному ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев.
▪в некоторых случаях - 6 месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) или 2 недель (для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев).
▪если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ)
▪При отсутствии условий испытательного срока в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Если вы сейчас проходите испытательный срок, ставьте ❤️ на удачу.
#профсоюз #правдатруда #ткрф