Job Sharing — это подход к организации труда через разделение между несколькими сотрудниками (речь идет о двух и более сотрудниках) работы, предназначенной изначально для одного работника.

Ключевым моментом для успешного Job Sharing является совместимость сотрудников, которые планируют работать в подобном режиме. Это должны быть партнеры, которым легко общаться друг с другом, находить точки соприкосновения, в общем, сотрудничать. Может возникнуть мысль, что это должны быть очень похожие друг на друга люди, как клоны. На самом деле не обязательно. Более того, если сотрудники отличаются друг от друга, то это даже хорошо. Разные полюса притягиваются, и сотрудники могут прекрасно дополнять друг друга. Фактически, имея в штате двух специалистов с базовыми компетенциями, компания усиливает должность наиболее важными навыками каждого из них (иначе приходится держать в штате двух профессионалов на двух должностях). Очень важно осмыслить функционал должности, разделить его так, чтобы каждый смог выполнять свою часть наиболее эффективным образом.
Подробнее по ссылке в нашем блоге: https://blog.praca.by/employer/job-sharing/