🤔 Масштабное исследование нейроэкономиста Пола Зака, опубликованное в журнале Harvard Business Review и книге «Фактор доверия», показало, что, если в организациях информация распространяется широко, отношения между коллегами выстраиваются целенаправленно, а руководители открыто просят поддержки, то вовлеченность людей в работу возрастает на 76%, энергичность сотрудников - на 106%.

а продуктивность - на 50%. Также на 29% увеличивается удовлетворенность сотрудников своей жизнью и на 40% понижается количество эпизодов выгорания.
👁 Пол Зак проверил уровни окситоцина в крови тысяч служащих различных отраслей и культур и выяснил, что доверие и стремление к цели взаимно усиливают друг друга, создавая механизм повышения окситоцина на более длительный период. Таким образом, крепкие и активные сообщества и достойная поддержка - это важный компонент счастья и краеугольный камень устойчивости.
❗Общение с людьми, которые разделяют ценности, цели, делятся своей экспертизой несет колоссальную поддержку для профессионального развития и роста.
А какие отношения складываются у вас в коллективе? Общаетесь ли, поддерживаете друг друга?