Проверка миграционного учета у иностранца

Одним из самых «опасных» для работодателя документов иностранного гражданина является миграционный учет или, как многие его называют, временная регистрация.
Миграционный учет - миграционный документ, который обязан быть у всех без исключения иностранцев, имеющих правовой статус временно пребывающих в РФ. В нем отображается точный адрес проживания иностранца и лицо, предоставившее ему жилье. По статистике Миграционных служб это один из главных миграционных документов, за который чаще всего налагают штраф на работодателя.
Поэтому при оформлении в штат будущего иностранного работника работодателю следует серьезно подходить к вопросу проверки миграционного учета.
Работодателю при приеме иностранца на работу нужно проверить этот документ, так как он свидетельствует о легальности пребывания иностранца в РФ. И вот что нужно учитывать, если при приеме на работу у иностранца уже есть регистрация:
• принять на работу с регистрацией на другое юридическое лицо можно только в двух случаях: если это гостиница или отель, или если данное юридическое лицо – основной работодатель иностранца;
• если иностранец живет в помещениях компании, то регистрация не может быть на другое юридическое или физическое лицо. Его нужно обязательно перерегистрировать на ту компанию, в чьих помещениях он проживает.
Как и где проверить легальность регистрации
Для проверки регистрации иностранного гражданина:
• сам иностранец может лично посетить МВД. С собой необходимо взять документ, удостоверяющий личность;
• его работодатель может направить письменный запрос в МВД – либо через форму обращения на сайте, либо почтой. Срок выполнения запроса – 30 календарных дней.
В случае, если в миграционном учете иностранца будет выявлена недостоверность, иностранного гражданина могут привлечь к ответственности за отсутствие миграционного учёта, даже если он был введён в заблуждение принимающей стороной. И выдворить из РФ, а это будет означать, что работодатель останется без сотрудника. Чтобы этого не допустить, рекомендуем брать миграционный учет под свой контроль и самостоятельно оформлять регистрации своим сотрудникам.