Как и зачем продлевать рабочую визу

Когда работодатель принимает на работу визового иностранца, он оформляет ему ряд документов. В том числе, рабочую визу. При этом, важно учитывать, что рабочие визы бывают разные и работодателю перед ее оформлением сначала нужно выбрать правильную, чтобы не получилось так, что виза получена, а выполнять по ней ту работу, для которой его приглашал в Россию работодатель, он не может.
Если виза обыкновенная рабочая, то она выдается сначала на 3 месяца и будет однократной. А после получения разрешения на работу ее нужно продлить на срок действия разрешения на работу. Поскольку основной документ, разрешающий находиться в России - виза, то если вовремя не продлить ее по разрешению на работу, то иностранец не сможет работать.
При продлении иностранец получает годовую многократную рабочую визу.
Чтобы продлить визу, нужно собрать следующие документы:
• визовую анкету;
• паспорт;
• 2 фото 3х4 см;
• ходатайство о продлении визы;
• паспорт представителя компании, если подает не руководитель, доверенность на представителя;
• квитанция об уплате госпошлины;
• миграционная карта;
• миграционный учет;
• разрешение на работу;
• трудовой договор.
После того, как пакет документов собран, нужно его подать:
• подавать документы можно только напрямую в МВД. Потому что, например, МФЦ такие документы не принимает;
• срок подачи документов на продление визы – не позднее 20 рабочих дней до истечения визы. Потому что срок продления визы составляет именно 20 рабочий дней.
Продлевая сроки действия рабочей визы, работодателю важно учитывать, что эта процедура должна согласоваться и с другими документами иностранца. Например, с миграционным учетом, который потом потребуется продлить на срок действия новой визы. В противном случае, иностранцу просто не успеть продлить миграционный учет и ему придется или покинуть РФ, или уплатить штраф за нарушение сроков продления миграционного учета.