Новое в законодательствеНовые сроки выплаты заработной платыЗаконодатели изменили сроки выплаты заработной платы в 2016 году.

Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ и начали действовать с 3 октября 2016 года.Вышеназванный закон внёс изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы. Ранее данная статья не устанавливала конкретных дат выдачи заработка, она лишь обязывала работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца». Сейчас появилось уточнение о том, что выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца.Между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Так, если организация или ИП выплачивает работникам аванс, допустим, 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата – не позднее 10-го. Таким образом, зарплата должна выдаваться «не реже чем каждые полмесяца», как этого требует статья 136 ТК РФ. Если нарушить данный интервал, то, к примеру, организацию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб.(ст. 5.27 КоАП РФ).Можно выплачивать зарплату раньше срока. Это не является нарушением закона.Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и раньше, должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. В каждой организации следует перепроверить локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и трудовые договора. И, при необходимости, установить срок выплаты зарплаты по новым правилам.С изменениями обязательно должны ознакомить работников под роспись, чтобы они точно понимали, какой срок выплаты зарплаты.При нарушении сроков выплаты зарплаты для работодателя наступает материальная ответственность. Это закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ. Новый закон уточняет положения данной статьи и, как следствие, с 3 октября 2016 года увеличивается размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты.Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченных в установленный срок сумм. Расчет этих процентов с 3 октября 2016 года изменится, и компенсация в пользу работников станет больше.Размер процентов за задержку выплаты заработной платы до 3 октября рассчитывался по формуле 1\300 ставки рефинансирования банка России. С 3 октября 2016г. компенсация за день опоздания с зарплатой составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.Напомним, что компенсация рассчитывается по формуле: компенсация за задержку зарплаты = задолженность по зарплате х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки.Например, если сумма задолженности составила 10тыс.руб. Период задержки – 5 дней. В период задержки зарплаты действовала ставка рефинансирования 10,5%. В таком случае компенсация по старым правилам составила бы 17,5 руб. (10000х10,5%/300 х5).Если при тех же условиях рассчитывать компенсацию по новым правилам, то она будет больше, а именно 35 руб. за день просрочки (10000х10,5%/150х5).С 3 октября 2016г. увеличивает административные штрафы за несвоевременную выплату заработной платы за нарушение крайнего срока выплаты зарплаты. Административный штраф сейчас составляет: на руководителя - 10-20 тыс. руб. или предупреждение, на ИП – 1-5 тыс. руб., на компанию 30-50 тыс. руб. За повторную задержку выплаты: штраф руководителю – 20-30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года, на ИП - 10-30 тыс. руб., компания – 50-100 тыс. руб.Помимо штрафов за выплату зарплаты позже срока дополнительно работодателя смогут оштрафовать, если зарплата окажется ниже МРОТ. Штраф для организации составит от 30 до 50 тыс. рублей. Напомним, что с 1 июля 2016 года федеральный МРОТ составляет 7500 рублей, в Иркутской области 8259 руб. (10754 руб. в северных территориях).И ещё одно новшество. С 3 октября 2016 года у работников будет больше времени, чтобы обратиться в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм. Подать документы в суд можно будет в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. До принятия нового закона для подачи иска у человека было всего три месяца. Иными словами, увеличится срок давности при выплате зарплаты. В связи с этим изменения внесены в статью 392 ТК РФ.