Начинаем постепенно делиться с вами реальными кейсами, которые нам посчастливилось решать;

)
Занимались подбором Риелторов для агентства недвижимости
За месяц следующая воронка по соискателям:
Больше 5000 просмотров
Откликов - 14
Организованных собеседований - 9
Состоявшихся собеседований - 6
Согласных на оплату обучения - 1
Рекламный бюджет = 0
Привлекательные стороны вакансии:
Не важны возраст, гражданство, опыт работы
Офис в центре города
Слабые стороны вакансии:
Образовательный ценз
Заработная плата - лишь процент от сделок
Платное обучение - 3т. с кандидата
А у вас какие мысли?
Каким образом нам можно было бы сделать больше?
В каких компаниях еще сотрудники платят за свое обучение, и на сколько это оправданно?