Помощь - в пути🕺

Мало делюсь контентом и, вообще,
выпускаю познавательные материалы
Поэтому публикую свои рекомендации, разочарованному в подборе, работодателю:
.
Занимаюсь поиском кадров больше 2-х лет
Могу дать несколько советов, как найти "того самого" для себя сотрудника
Надо банально стараться максимально заинтересовать максимальное количество народа, подходящее под критерии твоего отбора
Вариантов, как это организовать, чрезвычайно много:
*Проверь, насколько те условия, которые прилагаешь к вакансии конкурентны относительно похожих предложений от работодателей на рынке, не завышены ли твои ожидания к кандидатам для данной работы, может, есть то, от чего можно отказаться, приобрести в процессе или делегировать другим. Придумай и добавь дополнительные "ништяки" для, поступающих в твои ряды, бойцов
*Развивай привлекательность своего hr-бренда, чтоб имя твоей компании было на слуху, и профессионалы предполагали тебя в качестве фирмы, в которой найдется для них крутое дело
*Развивай кадровый резерв:
Веди учет и поддерживай контакт с ранее откликнувшимися, работавшими у тебя, интересными профессионалами из компаний-партнеров или конкурентных
* Хедхантингом можешь заняться
Находи специалистов, которые уже работают
Если известно, что кандидат - действительно профессионал своего дела и справится с необходимыми задачами, можешь потратить силы на то, чтобы разведать, как обстоят дела в его фирме, все ли его устраивает, и дать то, чего ему так не хватает, потом познакомишь поближе с работой у тебя и в итоге переманишь
* Начинай сотрудничать со специалистами с той поры, когда они еще не заявили о себе достаточно громко на рынке труда 👶
Организуй стажерскую программу для неопытных студентов и выпускников, которая обеспечит их, необходимыми тебе, компетенциями и лояльность. Оплата - в случае приема на полноценную работу и / или в зависимости от результата. Если крутая команда, интересные задачи, то желающих найдется прилично. Смотря, как упакуешь и будешь преподносить стажировку у себя, конечно.
Подчеркивай, что если человек проверенный, ему всегда найдется место в твоей команде
*Проанализируй свою воронку подбора персонала 🔍
Определи этапы, на которых возникают наибольшие трудности, и найди способ их решить, расширить воронку в этих местах🌪
*И есть люди, специализирующиеся на подборе персонала для других, знающие, возможно, лучше, как и где найти для тебя кадры
Например, можешь обратиться ко мне: https://ok.ru/semyon.bragin 😊
Ну и на тайм-менеджмент в hr тоже стоит обратить внимание
Если не получается в, требуемый тебе, отрезок времени найти сотрудников, быть может, ты не правильно распределяешь свое время на подобную работу и плохо делегируешь задачи?
Но, видимо, будут об этой теме другие мои посты 😉