Как в парикмахерской начали действовать по справедливости, да все потеряли

В одной парикмахерской решили действовать по справедливости.
Вот к Ларисе все записываются. Записываются и записываются. И Лариса зарабатывает много. Больше всех.
А к другой девушке не записываются. Хотят к Ларисе. А к этой второй раз никто не приходит. И к еще одной тоже не приходят второй раз. Не записываются. А к Ларисе - много. И денег у Ларисы много. Разве же это справедливо?
И решили сделать так: администратор пусть говорит, что Лариса занята. Нет мест. Ну, или она заболела. Или не вышла на работу после именин, например. Или вышла, но не в том состоянии, чтобы стричь и укладывать. Это уж на усмотрение администратора. Придумай что-нибудь. Но записывай поровну.
Администратор послушалась и стала ларисиных клиентов записывать к другим мастерам. В первую очередь к тем, к кому никто не хотел идти. Так будет справедливо. Люди без работы сидят, а Лариса работает и работает.
Даже жаль ее. Некогда присесть и чаю выпить. Так что справедливо облегчить ларисину жизнь. Дать ей отдохнуть. Все поровну, все по-честному. Хотя Лариса возмущалась, но ей на пальцах объяснили про справедливость. И так посмотрели всем дружным коллективом, что Лариса немедленно согласилась.
И что? Люди вообще перестали ходить в парикмахерскую. Вот ведь какие. Как будто не понимают про справедливость. И администратора пришлось уволить. Чем платить-то? И
хозяин так разозлился. Где прибыль? Куда делись клиенты? Чем аренду платить и коммуналку? Он не знал про справедливое решение. Коллектив без него все решил.
А Лариса вообще уволилась. Сначала все обрадовались очень. А потом поняли, что дело плохо. Делить по справедливости уже нечего. Клиентов нет и денег нет. А выскочка Лариса устроилась в салон и в ус не дует. Хотя с ней же справедливо поступили. Но итог почему-то так себе. Плохой результат. Как после стрижки несправедливо обделенных мастеров.
Делить поровну - идея хорошая. Правильная. Но итог часто оказывается плачевным. Идея "общего котла", равной доли и прочего - хорошая идея.
Но обычно тот, кто вносит львиную долю, почему-то уходит. Или начинает работать спустя рукава. Без интереса. И плохо наполняет общий котел. Мало туда кладет. Столько же, сколько слабые сотрудники. По справедливости, так сказать.
Сколько вы, столько и я. Вы мало, и я мало. Всем поровну.
Потому сильных сотрудников надо награждать и премировать. И платить им больше, потому что они приносят больше пользы.
А слабых сотрудников надо обучить, натренировать, немножко принудить трудиться как следует. Чтобы они внесли больший вклад. И больше получили. Вот это справедливо.
Но людям этого не объяснишь. Когда речь о работе - справедливость одна. Когда о жизни в целом, - слабых обделять нельзя ни в коем случае. А трутней можно. И сильному все равно надо давать побольше, - чтобы он оставался сильным. Нельзя кормить мышь и слона одной порцией. Это несправедливо.
Вы уже запутались, что такое справедливо и что такое несправедливо? Вот. То-то и оно. Великие умы человечества разбирались с этим вопросом, - но так до конца и не разобрались.
Одно ясно. Того, кто приносит пользу, надо беречь. На нем все держится. И отнимать у него работу и деньги как-то странно. Несправедливо. И кончается это обычно не очень-то хорошо...
Анна Кирьянова