ЧТО ОБЯЗАН ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

1. Соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2. Предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором.
3. Обеспечивать безопасность и условия труда.
4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией для исполнения ими трудовых обязанностей.
5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
6. Выплачивать работникам в полном размере и в срок заработную плату.
7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, который установлен Трудовым кодексом РФ.
8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
9. Знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью.
10. Своевременно выполнять предписания проверяющих органов и уплачивать наложенные штрафы.
11. Рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению нарушений и сообщать заявителям о принятых мерах.
12. Создавать условия, которые обеспечивают участие работников в управлении организацией.
13. Обеспечивать бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей.
14. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
15. Возмещать вред, который причинен работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами РФ.
16. Исполнять иные обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе законодательством о спецоценке условий труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.